Tư vấn lao động - Có quyền không tái ký HĐLĐ với “bà bầu”

Lao động nữ ký hợp đồng lao động 12 tháng, trong thời gian đó, NLĐ có thai và sinh con. Trong thời gian nghỉ thai sản thì HĐLĐ hết hiệu lực. Như vậy, nếu người sử dụng lao động không tái ký HĐLĐ và cho NLĐ nghỉ việc thì có đúng quy định không? (Trần Dung Hà - hatd@bhxhtphcm.gov.vn)

Luật Lao động không buộc doanh nghiệp tái ký HĐLĐ với NLĐ mang thai. Ảnh minh họa từ internet

Luật sư Nguyễn Văn Hậu trả lời:

Pháp luật lao động chỉ quy định người sử dụng lao động (NSDLĐ) không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động (khoản 3 Điều 111 Bộ Luật lao động).

Mặt khác theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động thì HĐLĐ chấm dứt trong trường hợp hết hạn hợp đồng. Do đó, NSDLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ khi hợp đồng đã giao kết với lao động nữ đang nghỉ thai sản hết hạn.